Nota y fotos por: Silver Juárez Arce

La aplicación de la inteligencia artificial en la gestión del talento, los desafíos laborales derivados de los acuerdos comerciales entre México y Estados Unidos y la construcción de entornos laborales estables serán algunos de los temas centrales del Foro de Recursos Humanos 2026 de Index Chihuahua, que se realizará el próximo 24 de junio en el Hotel Sheraton Soberano.

Durante una rueda de prensa, directivos de Index Chihuahua dieron a conocer los detalles del evento, que reunirá a ejecutivos de recursos humanos, especialistas, empresas manufactureras y proveedores estratégicos para analizar las tendencias que actualmente impactan a la industria.

La directora general de Index Chihuahua, Mirna de las Casas, destacó que este foro se ha consolidado como uno de los espacios más importantes para el intercambio de ideas, tendencias y mejores prácticas relacionadas con la gestión del talento humano, un factor que consideró fundamental para mantener la competitividad del sector manufacturero.

Por su parte, el director del Comité de Recursos Humanos de Index Chihuahua, José Luis Leos, informó que las actividades se desarrollarán desde las 8:00 de la mañana hasta las 7:30 de la tarde, con una agenda diseñada para aportar herramientas y conocimiento a las empresas asociadas y a los profesionales del área.

Entre las conferencias destaca la relacionada con el concepto de Talento 5.0, enfocada en el uso de la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos. El objetivo será mostrar cómo esta tecnología está transformando los procesos de reclutamiento, capacitación, análisis de información y administración del capital humano dentro de las organizaciones.

Otro de los ejes del foro estará relacionado con los retos que enfrentan las empresas ante los cambios regulatorios y los acuerdos comerciales internacionales. Los participantes analizarán los nuevos escenarios de cumplimiento laboral y las implicaciones que tienen para la industria manufacturera instalada en el país.

Asimismo, se desarrollará un panel laboral en el que representantes de distintas empresas compartirán experiencias sobre la manera en que han logrado construir ambientes de trabajo productivos, estables y alineados con las normativas vigentes, buscando al mismo tiempo favorecer el crecimiento de las organizaciones y el desarrollo de sus colaboradores.

La coordinadora del Comité de Recursos Humanos, Mirza Borbón, informó que además de las conferencias habrá espacios destinados a proveedores estratégicos vinculados con la industria y que, como parte de las actividades, se realizará una entrega de reconocimientos a directores y gerentes de recursos humanos que han colaborado con Index Chihuahua a lo largo de los años.

Durante el encuentro con los medios también se destacó que la capacitación y el desarrollo del talento ya no representan una opción para las empresas, sino una estrategia indispensable ante los cambios constantes en la legislación laboral, la evolución tecnológica y las nuevas expectativas de las generaciones que se incorporan al mercado de trabajo.

Los representantes de Index señalaron además la importancia de fortalecer la vinculación con universidades e instituciones educativas para reducir brechas entre la formación académica y las necesidades reales de la industria. Indicaron que Chihuahua ha logrado consolidarse como un referente manufacturero gracias al talento local, la infraestructura disponible y la colaboración constante entre empresas y centros educativos.

Respecto al panorama económico actual, directivos del organismo consideraron que, pese a los desafíos generados por la incertidumbre comercial y las medidas arancelarias impulsadas por Estados Unidos, la industria en Chihuahua mantiene condiciones favorables debido a la disponibilidad de mano de obra especializada, parques industriales e infraestructura que continúan respaldando el crecimiento de las empresas instaladas en la entidad.

Los organizadores estiman una participación de entre 150 y 200 asistentes, así como la presencia de aproximadamente 65 a 70 empresas, cifras similares a las registradas en ediciones anteriores del foro.