Ciudad de México, 16 de octubre de 2026. Las protestas de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social continúan este viernes con el amago de un paro de labores nacional, mientras el Gobierno federal evalúa un plan integral para atender sus demandas. La principal exigencia es un aumento salarial del 10% directo al tabulador, frente a la propuesta oficial de 6.8% global (2.9% al salario y 3.9% en prestaciones), rechazada en consulta sindical.

La postura de la presidenta Claudia Sheinbaum recordó que se instaló una mesa de trabajo y señaló que el director del IMSS, Zoé Robledo, prepara un programa que contemple:

Incremento salarial.
Regularización de plazas.
Atención a otras demandas laborales.
Sin embargo, evitó precisar si el nuevo ofrecimiento se acercará al porcentaje solicitado por los trabajadores.

“Ya daremos otro día la información”, respondió en conferencia matutina.

Demandas sindicales
Los empleados inconformes sostienen que el 10% directo al tabulador es indispensable para que el ajuste impacte en el cálculo de sus pensiones.

Tras dos semanas de paros parciales y bloqueos viales, la presión sindical se mantiene.

La atención médica en hospitales y clínicas continúa operando, aunque con advertencias de que un paro nacional podría afectar servicios esenciales.

El gobierno federal ha insistido en que cualquier mejora debe mantenerse dentro de los límites presupuestarios posibles.

La discusión ocurre en paralelo a la aprobación de la Ley de Ingresos 2027, que proyecta una recaudación récord de más de 10 billones de pesos.

Analistas advierten que un incremento mayor al 6.8% podría presionar las finanzas del IMSS, ya de por sí comprometidas por el crecimiento de la población derechohabiente y la demanda de servicios.

Conclusión
El desenlace de la mesa de diálogo será determinante para la estabilidad laboral del IMSS. La marcha nacional convocada para el 21 de octubre y el posible paro de labores representan un punto de presión clave para definir si el gobierno logra un acuerdo que atienda las demandas de los trabajadores sin comprometer la viabilidad financiera de la institución.