Ciudad de México, 21 de octubre de 2026. El director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, anunció este miércoles que el Consejo Técnico aprobó un incremento salarial del 8% para los trabajadores, tras el cierre de las negociaciones colectivas. La medida se da en vísperas de la segunda megamarcha convocada por empleados de la institución, quienes habían rechazado la propuesta inicial de 6.8%.

Nuevas medidas laborales
El IMSS otorgará 10,939 plazas definitivas a personal de diversas áreas, incluyendo a quienes fueron contratados durante la emergencia sanitaria por coronavirus.

Entre los beneficiados se encuentran camilleros, técnicos y personal administrativo, que pasarán de contratos temporales a plazas de base.

El organismo también anunció la digitalización de recetas médicas y el fortalecimiento de una plataforma ciudadana de denuncias para reportar desabastecimiento de medicamentos e insumos.

Contexto sindical
La decisión llega tras semanas de movilizaciones de trabajadores que exigían mejores salarios y condiciones laborales.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) había reconocido el rechazo mayoritario a la propuesta salarial inicial.

El nuevo acuerdo busca atender las demandas y evitar un escalamiento de las protestas previstas para este miércoles 21 de octubre.

Postura del gobierno
La presidenta Claudia Sheinbaum instó al sindicato a cooperar con la nueva propuesta salarial y destacó que el objetivo es garantizar estabilidad laboral y mejorar la atención médica.

“Vamos a analizar alternativas para construir una mejor propuesta, en el marco de lo posible”, declaró Robledo, quien aseguró que la institución respetará el resultado de la consulta y mantendrá la atención en los hospitales.

Conclusión
El aumento salarial del 8% y la basificación de más de 10 mil plazas representan un avance significativo en las negociaciones entre el IMSS y sus trabajadores. Sin embargo, el desenlace de las movilizaciones sindicales será clave para determinar si estas medidas logran contener el descontento laboral y fortalecer la confianza en el sistema de salud.