Ciudad de México, 16 de octubre de 2026. Tras siete meses de demora, el Senado de la República dio un paso adelante en la reforma para garantizar el derecho a la desconexión digital, al aprobar en la Comisión de Trabajo y Previsión Social modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. La minuta había sido avalada en la Cámara de Diputados el pasado 3 de marzo con 447 votos a favor y ninguno en contra, pero permanecía sin resolución en la Cámara alta.

Contenido de la reforma
La iniciativa establece que los trabajadores podrán:
Abstenerse de responder llamadas, mensajes, correos electrónicos u otras comunicaciones laborales una vez concluida su jornada.
Obligar a los empleadores a crear políticas internas para regular el uso de herramientas digitales fuera del horario laboral.

Extender el derecho a quienes laboran bajo esquemas de horarios flexibles y teletrabajo, aplicándose también durante las pausas acordadas con el empleador.

Plazos de implementación
De ser aprobada por el pleno del Senado:

Entraría en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La Secretaría del Trabajo tendría otros 180 días adicionales para emitir disposiciones reglamentarias.
El debate político y la demora resonó en la comparecencia del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, en San Lázaro el pasado 6 de octubre.
El diputado de MC Miguel Sánchez Rivera cuestionó que la reforma siguiera pendiente pese al respaldo unánime.

Bolaños aseguró que la dependencia está a favor de la medida, pero subrayó que corresponde al Senado concluir el proceso legislativo.

En lo político México es uno de los países con mayores jornadas laborales en la OCDE, lo que ha generado altos niveles de estrés y desgaste profesional.

La desconexión digital busca equilibrar la vida laboral y personal.

Experiencias similares en países europeos como Francia y España han mostrado mejoras en productividad y bienestar.

Conclusión
La reforma de desconexión digital representa un avance en la protección de los derechos laborales en México. Su aprobación definitiva en el Senado marcará un precedente en la regulación del trabajo en la era digital, con impacto directo en millones de empleados que enfrentan jornadas extendidas y presión constante fuera del horario laboral.