La neta, depende… pero vamos a hablar claro y sin rodeos.

Hacerse amigo del jefe tiene sus ventajas. Si le caes bien, a veces te tocan mejores proyectos, te perdonan más fácil un error o te avisan de cosas antes que a los demás. Se siente chido cuando el patrón te trata de tú y te invita a un café. Pero también tiene su lado oscuro: los compañeros empiezan a verte raro. “Ese ya se subió al barco del jefe”, dicen. Y el día que el jefe se vaya o se enoje contigo, te quedas solo.

Además, la amistad con el patrón casi nunca es 100% real. Siempre hay una jerarquía de por medio.

Ahora, hacerse amigo de los empleados (tus compañeros) es otra cosa. Con ellos pasas el día a día, te ríes de las mismas pendejadas, te quejas del sistema y cuando hay bronca te cubren. Esa amistad suele ser más genuina. El problema es cuando te pones del lado de los “del piso” y el jefe se da cuenta. Ahí te pueden tachar de problemático, de que no eres “de equipo” o de que no tienes visión de empresa. Y cuidado: a veces los mismos compañeros te usan o te tiran abajo cuando les conviene.

La verdad más realista es esta:
No te hagas “amigo” completo de ninguno de los dos. Sé amable con todos, profesional con el jefe y solidario con los compañeros. Mantén cierta distancia con el patrón para que no te usen, y con los colegas para que no te arrastren a pleitos que no son tuyos.

Lo ideal es ser alguien en quien ambos lados confíen un poco, pero sin entregarte del todo a nadie. Porque en el trabajo, al final del día, casi todos miran por su propio interés.

¿Tú de qué lado te has puesto más?